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요즘 떠도는 소문이 예사롭지 않다.<BR>특별명퇴가 9월말 또는 10월말에 있다는 이야기가 마음을 측은 하게 한다.<BR>누구나 회사에서 오래근무하고 그로인하여 안정된가정을 꾸려가기를 바래는 마음 간절할께다.<BR>애들공부도 시켜야하고, 한참 돈이들어 갈 나이에 회사를 떠난다는것은 한가정을 어렵게만들수도있고<BR>나아가서 사회를 불안하게 만든다.<BR>회사사정은 어렵다고한다, 그리고 인원이 남아돌아간다고 한다.<BR>그러면 꼭 사원들이 일자리를 버리고 떠나야 이 어려움을 이겨낼수 있을까?<BR>난 경영에 대하여 무지한 사람이다<BR>그러나 한가정의 가장으로 한 사회구성원으로 염려는 많은 실업자를 양산했을때의 부작용을 생각하지 않을수 없다.<BR>정부에서는 대기업에 일자리창출등 열을 올리고 있다.<BR>그런데<BR>kt에서는 명퇴많이 회사가 살길인가 생각해 봐야한다.<BR>부득이하게 특별명퇴를 해야한다면 회사에서는 명퇴자에게 금전적인 특별한 배려가 있어야한다,<BR>말하자면 2003년도 수준의 보상은 보장되어야한다고 생각한다.<BR>왜냐하면 지금의 사회에 진출하면 할수 있는것이라고는 아무것도없다.<BR>아파트 경비, 차량관리...<BR>이른일자리 조차도 찻기힘든것이 요즘의 일력시장이다.<BR>그렇다면 결론은 조그만한 안정된 장사라도 하여야 애들 공부를 시킬수 있지 않을까.<BR>그리고 회사에서는 특별명퇴자에 대한 사회 진출교육등을 통하여 <BR>사회에 잘 적응할수 있도록 배려해야한다.<BR>언젠가는 떠나야하는 직장이지만 남는 사람과 떠나는 사람중<BR>회사에 남는 사람이 더 많은 관용을 배풀어야하는게 다음차례에 자신이 따날준비가 아니겠느가?<BR>그리고<BR>떠나는 사람에 대한 예의라 생각한다.<BR>그러므로 떠나는 사람에게는 영원히 kt를 사랑할수 있을것이다.<BR><BR><BR><BR>
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